Jeg ser etter 6 bedrifter som ønsker å bli bedre på inkludering av transpersoner i 2024
Jeg har snakket med bedriftledere, som deg selv, som føler at inkludering av transpersoner er vanskelig, eller et følsomt tema å ta tak i.
Som leder har du et stort ansvar, og det handler om å finne den riktige tilnærmingen til inkludering og balansere det med effektivitet i bedriften og opprettholde det allerede gode arbeidsmiljøet i bedriften. Det er ikke uvanlig at man sier at man er inkluderende og eneste faktiske tiltak er at man flagger på kontoret og har regnbuen på logoen sin. Man har kommet til et punkt hvor dyktige talenter som er transpersoner ikke føler at bedriften har forståelse eller kunnskap om deres liv og dermed søker de seg til andre mer oppdaterte arbeidsgivere.
Dette kan selvfølgelig ha store konsekvenser for karrieremuligheten til arbeidssøkere som er transpersoner, men også for bedrifter som henger etter på inkludering og mangfold og går glipp av viktige og dyktige talenter.
Er du en bedriftleder som kjenner at det er behov for å ta noen grep, slik at bedriften kan ta tilbake kontrollen over inkludering og mangfold og ta vare på både organisasjonsutviklingen og arbeidsmiljøet på veien? Book deg inn på en gratis samtale innen mandag 15. juli 2024.
La oss se om jeg kan hjelpe deg og din bedrift?
Dette tilbudet gjelder t.o.m mandag 15. juli 2024, Sørg for å reservere din plass i god tid.
Samarbeidspartnere
