Foredrag om transpersoner og inkludering i et organisasjonsutviklings- og lederutviklingsperspektiv
Hei, jeg heter Sandra og er foredragsholder.
Jeg er en del mer enn det også. Du blir bedre kjent med meg gjennom nettsiden min, se på min CV og evt ta kontakt så vi kan snakkes sammen på telefonen, videochat eller over en kopp kaffe på ditt kontor eller en lokal café. Les mer nedover her for å få et lite inntrykk av meg som foredragsholder, mental trener og organisasjonsutvikler.
Rett under her er det et kort utdrag fra mitt foredrag hos DNB i juni 2024. Salen var fylt med hovedsakelig unge spirende ledere. Morgendagens ledere. Et god foredrag kan være starten på en viktig utviklingsprosess.
Ønsker du en utviklingsprosess for dine ledere når det kommer til inkludering av transpersoner og mangfold?
Jeg har planen klar. Men først, se klippet nedenfor og les mer.
Nå som du har hørt litt fra et av mine foredrag, her er en liten historie.
Les den og se om du kjenner igjen situasjonen i større eller mindre grad:
En historie fra styremøterommet
Styrelederens kontor er fylt med den lette duften av kaffe og parfyme. På den ene siden av bordet sitter Hanne, stivpyntet i en dress som oser selvtillit. På den andre siden er Lars, avslappet i en fargerik skjorte som matcher hans sprudlende energi. Ved enden sitter Emma, med en notatblokk klar, og Jonas, som ser litt urolig ut, men klar til å bidra. Hanne åpner møtet med en energisk stemme:
«Vi må tenke stort for neste års pride! Hva kan virkelig få folk engasjert og samtidig få oss til å se ut som rockestjerner i bransjen?»
Lars, som alltid er klar for å spre glede, smiler bredt og litt fnisete:
«Hva med å delta i paraden gjennom sentrum? Med musikk, dans og kanskje til og med noen av våre leverandører og kunder? Kanskje vi kan få CEO til å svinge med hoftene?»
Emma nikker ivrig mens hun noterer:
«Det høres fantastisk ut, Lars! I tillegg må også tenke på noe med dybde, noe som kan inspirere og få våre ansatte til å føle seg som superhelter.»
Jonas, som har sittet stille til nå, løfter hånden forsiktig som om han er tilbake på barneskolen.
«Hva med et foredrag? Vi trenger noe som setter tonen og gir folk noe å reflektere over, samtidig som det styrker vår bedrifts verdier og kultur. Kanskje noe som ikke får oss til å sovne etter lunsj, men heller snakke sammen og pushe oss til å videreutvikle vår egen kultur internt?»
Alle stopper opp og ser på Jonas, litt overrasket over hans plutselige deltakelse. Hanne ser opp, interessert.
«Hvem kunne vi få til å holde foredraget? Noen som ikke bare snakker, men også får oss til å tenke og le samtidig?»
Emma smiler bredt og sier bestemt:
«Sandra Krogh-Bjerke. Hun er kjent for sitt engasjement og inspirerende historie. Hun har fått til og med den mest stivbeinte økonomisjefen til å gråte av latter, medfølelse og inspirasjon. Hun kan hjelpe oss med å forbedre vår interne kultur og øke medarbeiderengasjementet.»
Alle nikker enig.
«Perfekt,» sier Hanne.
«Vi starter med et foredrag av Sandra. Det blir en flott måte å sette standarden for neste års pride og vise vårt engasjement både internt og eksternt. Og så synes jeg uansett at vi skal delta i neste års Pride-parade i byen. Emma, du tar kontakt med Sandra og sørger for at hun blir godt tatt hånd om. Lars, du tar ansvar for å planlegge paradedeltakelse og få med folk.»
Møtet avsluttes med en følelse av tilfredshet og forventning i rommet, og Lars kaster en papirfly over bordet, som lander perfekt i kaffekoppen til Hanne.
«Fulltreffer!» roper han, mens alle ler.
Kjenner du deg eller bedriften din igjen i denne historien?
Selv om denne historien delvis er laget med Chat GPT, etter min prompt og litt justering i etterkant, så er det lett å kjenne igjen scenarioet. De fleste i en bedrift er komfortable nok med å presentere noe som er relatert til egen bedrift og eget fagfelt. Men når det kommer til å presentere noe som er helt utenfor eget fagfelt så er en ekstern person med rett kombinasjon av egenerfaring og relevant kompetanse noe som er særdeles viktig for å gi lytteren god innsikt.
Hva gjør meg unikt tilpasset deres bedrift innenfor temaet inkludering og mangfold?
Jeg ble født med en tilstand som kalles kjønnsinkongruens. Denne tilstanden het tidligere transseksualitet. En tilstand der hjernekjønn og kroppslig kjønn ikke stemmer overens. Jeg turte å si i fra om dette en gang når jeg var 23 år, men ble skremt av mottakelsen og gjemte meg i det berømte skapet i nye 15 år. 15 år som var fantastiske på nesten alle måter, bortsett fra at jeg hadde det ekstremt vondt med meg selv. Mer om dette får du vite i mitt foredrag.
Gjennom hele livet har jeg studert mennesker, vært nysgjerrig og sett mye som gjorde at jeg begynte å lese psykologi som valgfag på videregående skole, og i tillegg ekstremt mye mer på fritid. Jeg utdannet meg til ingeniør i prosjektarbeid og produktutvikling, til NIH personlig trener og Leading Edge NLP coach. Og nå studerer jeg innovasjon og prosjektledelse ved Høgskolen i Østfold. Jeg spesialiserer meg i organisasjonsutvikling og er lidenskapelig opptatt av sosial bærekraft og hvordan gjøre organisasjoner selvlærende og selvforbedrende gjennom lederutvikling. Mer om dette får du vite i mitt foredrag.
Min erfaring og kompetanse har utviklet seg sammen.
Fra det å snakke med mennesker om overfladiske ting til dyptgående personlige temaer.
Fra å hjelpe enkeltmennesker med min egen kompetanse, til å gjøre organisasjoner selvlærende. Fra å hjelpe enkeltpersoner å føle at de passer bedre inn, til å hjelpe organisasjoner å tilpasse seg et mangfold av individer.
Jeg driver med sosialt innovasjons-og forbedringsarbeid, for å skape fremtidens sosialt bærekraftige organisasjoner og samfunn. For dere kan dette starte med mitt foredrag.
«Fra Håpløs til Fryktløs»
Hva skjer om din bedrift beveger seg fra håpløs til fryktløs?
Tenker du nå at jeg er godt egnet for å få dere i gang med den prosessen?
Hvis ja, book en prat så vi kan snakke mer om hva din organisasjon trenger, og så planlegger vi reisen derfra.